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关于印发《安徽行政学院 安徽经济管理学院考录、招聘人员实施办法》的通知

院办〔2017〕5号
【字体: 】【2017-10-11】 【编辑:组织人事处】  【关 闭
 
各部门、各单位:
   《安徽行政学院安徽经济管理学院考录、招聘人员实施办法》已经院长办公会研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
 
                              安徽行政学院(安徽经济管理学院)办公室
                                            2017年8月11日
 
 
安徽行政学院安徽经济管理学院
考录、招聘人员实施办法
 
    根据《公务员法》、省公务员局关于公务员录用有关规定及省人社厅印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(人社发〔2010〕78号)精神,为做好学院考试录用参照公务员法管理工作人员和面向社会公开招聘事业单位人员工作,结合学院实际,制定本实施办法。
    一、考录、招聘原则    
    (一)坚持面向社会、公开选用
    在核准的岗位结构比例范围内新进工作人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律面向社会,实行公开选用。
    (二)坚持考试考察、择优选用
    学院公开选用人员坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准,采取考试、考察相结合的方法进行,公平竞争、择优选用,不断提高进人质量,满足学院的用人需求。
    (三)坚持统一组织、分工负责
    省人社厅、省公务局核准招考计划,并统一发布招考公告、组织统一招考工作,一般按网上报名与资格审查、笔试、资格复审、面试(专业测试)、体检与考察、公示、审批录用(核准聘用)等步骤进行。其中,参照公务员法管理工作人员考试录用工作的网上报名资格审查及复审、体检与考察、办理录用报批手续,由学院按照省招考工作主管部门统一要求组织具体实施;面向社会公开招聘事业单位工作人员工作的网上报名资格审查及复审、专业测试、体检与考察、确定拟聘人员、公示、办理报批手续、签订聘用合同等工作,由学院按照省人社厅要求组织具体实施。
    二、报考条件
    (一)具有中华人民共和国国籍;
    (二)遵守宪法和法律;
    (三)具有良好的品行
    (四)具有符合职位(岗位)要求的文化程度、专业、工作能力或技能条件;
    (五)具有正常履行职责或适应岗位要求的身体条件;
    (六)职位(岗位)所需的其他条件。
     在招考公告中所列不得报考情形的人员不得报考。
    三、报名
    报名采用网络报名的方式进行(涉密等特殊职位除外),报名网站为安徽省人事考试网。报考人员按照报考公告相关规定进行网上报名。    
    四、资格审查与复审
    (一)资格审查
    资格审查工作在省招考工作主管部门统一组织、监督指导下,由学院组织人事处在安徽省人事考试网上,按照规定的报考条件和岗位规定的条件要求进行。资格审查工作贯穿于招考工作的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。 
    (二)资格复审
    1.确定复审资格人选
    根据应考人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序,对照所报考职位或岗位计划数,按照招考工作主管部门规定的比例,确定各考录职位(招聘岗位)参加面试(专业测试)人选,并在规定的时间内进行资格复审。
    2.报考资格信息核验
    依据招考公告规定的报考资格条件和应考人员网上报名时提供的照片与信息,对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行核验。
    凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料的,不在规定时间接受资格复审的,取消其参加面试或专业测试资格。由此出现入围人选缺额的,在规定时间内依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补(按省人社厅、省公务员局规定,须在统考笔试最低控制分数线之上)。
    五、面试与专业测试
    (一)考录参照公务员法管理工作人员面试
    由省公务员局统一组织进行。
    (二)招聘事业单位工作人员专业测试
    1.制定专业测试实施方案
    学院按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求,制定专业测试实施方案,报经省人社厅核准后,按规定在省人社厅网站、学院网站上公布,并公布参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次。
学院组织人事处按照学院专业测试实施方案组织实施。
    2.专业测试方式
    根据岗位特点采取试讲、结构化面试等方式。
    (1)试讲。即按指定内容,在规定的时间内封闭式备课,当场授课。主要考察应聘者组织课堂实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力,使用普通话提问、板书和讲解的技巧等。试讲内容根据所学专业,随机抽取指定教材的章节,一般提前60分钟封闭备课。
    (2)结构化面试。根据招聘岗位的特征要求,采取答辩方式考察应聘者的综合素质,主要包括:语言表达能力、仪表举止、专业素养和技能、管理能力、综合分析能力、组织协调与应变创新能力等。
    (3)成绩当场评定并公布。
    (4)参加专业测试的顺序,当天现场抽签确定。未按时参加专业测试报到的人员,视为自动放弃考试资格。
    3.考官构成
    根据招聘专业岗位,设立专业测试考官组。各考官组分别由7—9人组成,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
    4.专业测试成绩
    应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(百分制)确定,其中统考笔试成绩和专业测试成绩所占比例,按照省人社厅统一规定计算。
    按照省人社厅要求,设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。
应考者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在学院网站公布。
    六、体检考察
    按照招考公告等相关规定,制定体检和考察工作方案,按先体检后考察的顺序具体实施。
    根据招考计划数和应考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定参加体检、考察人员。体检和考察合格人选缺额的,按照招考公告相关规定,在同职位(岗位)报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
    (一)体检
    考录参照公务员法管理工作人员的体检工作,按照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。
招聘事业单位工作人员体检工作,按照省委组织部、省人力资源与社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
    (二)考察
    1、根据招考对象类别,考察工作分别按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、安徽省考试录用公务员和事业单位公开招聘工作人员工作实施方案等要求组织实施。根据职位(岗位)要求,采取多种形式,全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、岗位适应能力和发展潜力等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合报考职位资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。
    2、按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发2014﹞9号)要求,加强档案审核。
    七、公示
    体检、考察结束后,由学院党委依据招考公告规定的要求和报考人员的考试、体检和考察结果,研究确定拟选人员。拟考录参照公务员法管理工作人员,由省公务员局统一公示;拟招聘事业单位工作人员,在学院网站进行公示,公示期为7天。
    八、审批录用(聘用)
    公示无异议后,按要求将有关材料分别报省人社厅、省公务员局审核批准后,按有关规定和程序办理录用(聘用)手续,新录用(聘用)人员须在规定期限内办理报到等相关手续。对违反公开招考规定,或未能在规定时间前取得招考岗位规定要求的学历、学位等证书的拟选人员,取消其录用 (聘用)资格。
    根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13)规定,学院与经核准同意招聘的人员签订聘用合同,确立人事关系。新进人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
    九、组织领导与监督
    招考工作在省委组织部、省人社厅和省公务员局的指导监督下,按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定,组织人事处根据学院党委要求负责组织实施,学院纪检部门全程参与监督,并接受社会及有关部门的监督,对违反招考工作纪律的报考人员和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。
    十、其它
    本办法自公布之日起实施,由组织人事处负责解释。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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